EVALUACIONES Y DIAGNÓSTICOS

Una intervención a medida necesita por supuesto información detallada que permita realizar un diagnóstico específico de las necesidades de aprendizaje y desarrollo de los ejecutivos y los equipos de una organización. Por ello, realizar una evaluación que nos permita obtener un diagnóstico preciso es nuestro primer paso en cualquiera de nuestras intervenciones.

Competencias organizacionales: Realizamos entrevistas, assessment y focus group para identificar las brechas de competencias de sus equipos y sus necesidades de aprendizaje.

Estilos de pensamiento: A través del Benziger Thinking Style Assessment, evaluamos los estilos de pensamiento para identificar las necesidades de alineamiento entre las funciones de los ejecutivos y equipos versus sus estilos dominantes.

Algunos de los tipos de evaluaciones que realizamos son:

  • Competencias organizacionales.
  • Estilos de pensamiento dominante.
  • Perfil del talento ejecutivo y de equipos.
  • Vocación y orientación profesional.

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